突没有强迫他们不会试图取悦任

创造稀缺感。我们赋予我们认为稀缺的东西更多的价值。当谷歌推出其电子邮件服务时只能通过邀请才能开设帐户。寻求一致。当我们找到一种达成共识的方式时我们就会变得更讨人喜欢而我们越讨人喜欢我们就越有可能克服阻力。以下是一些寻找一致意见的方法。让魅力持续下去吸引人的交易或销售。我们希望这种魅力能够持续下去甚至更好地蓬勃发展。价值观内化的过程经历了整合认同和内化三个阶段遵守。人们通过同侪压力胁迫欺骗或归属团体的愿望加入这一事业。

顺从不是迷惑如果没有适当的力量它不会持续很长时间除非我们转向认同和内化。当人们认同某个群体的成员时他们会看到共同点和共同利益。没有人强迫他们服从。在这个阶段迷惑者和其他群体成员的吸引力很重要因为人们寻求迷惑者的认可。内化。这是顶级的。这意味着 WhatsApp 数据 人们已经从认同走向相信。他们的信仰不会与他们的情感发生冲何人。这就是着迷。内化是最难达到的阶段但也是持续时间最长的阶段。例如那些已经内化了的人并不是这个品牌的用户仅仅因为他们认同该品牌的其他用户。



他相信是最好的电脑以至于他不介意在商店里排起长队并支付他们要的任何价格。提高公司生产力的个前提作者于年月日公司的生产力无法通过法规来提高。首先因为所有标准都有集体需求而生产力完全是个体事实。其次因为如果不遵守这些规则就会产生某种类型的制裁或抑制作用。在最好的情况下这只能产生强制生产力而不是真正的和短暂的生产力。因此作为先决条件公司在想要提高生产力时需要忘记标准。然后他们可以实施以下项措施提高公司生产力在解决公司生产力问题时忘记以就业和雇主为重点。